「勤務時間が増えることがトリガーになっているのかどうかわからない。ただ単に生物的なバイオリズムのような気もする」

と僕が言ったところ、

産業医

「とりあえず今はいろいろ試してみたらいい。そして、単にバイオリズムだとわかったら、それはそれでよくって、それを受け入れればいい」

ちょっと前に悟ったところなのにわざわざ言われて、ちょっとイラっときましたｗ

いや、いい先生なんですけどねｗ

いつも、勤務時間が増えてるときに鬱転しているが、それがトリガーなのか、単なる波のバイオリズムなのかわからない。たぶん後者。

勤務に関しては別にストレスはない。あるといったら通勤。

でも、通勤も、調子がいいときにはたいしたストレスにはならない。

ただ、鬱転したときに、勤務時間が長いほうが、ハードルが高いことは確か。

調子のいいときには長く働いときたい。

という旨を伝えました。

産業医「うーん、じゃあ、いろいろやってみましょう。」

というわけで、もうちょっとしたら、今の半日勤務ではなく、もうちょっと勤務時間が増えます。

で、

「落ちてきた！」

と思ったら半日に戻してもらいます。

間に合わなかったら休みます。

けれんさん、補足どうも。

コメントをした人：　けれん さん
コメントのタイトル：　どうもです。（今度から推敲します）

コメント本文：

すみません。確かにわかりにくかったですね。
＞手帳所持は都道府県別障害者数にカウントするかどうかがポイントです。
正式な障害者数にカウントされますよと主治医から言われたのです。統計などで利用される以上社会で認定されることと考えています。
それと今回の雇用のカウントとはまあ趣旨が違うような気がしたもんで・・・。
てにおはが変でした。

まー、雇用の場合、あの長文メール、しっかり読んでないけど、たぶん一定の率に達してなかったら税金かなんかで会社がペナルティ受けるんじゃないっすかねー

いい会社だと思いました。

長々と丁寧なメールはいいんですが・・ｗ

ところで、ふと、「時給」について考えてみました。

今月って、半分働いてないし、残りの半分も半日勤務。

つーことは、４０時間くらいしか働かない。

そしたら、時給換算したら、時給１万まではいかないけども、それに近くいってないか！？？

めっちゃおいしいやん！

って思ってみたり。

けれんさん、こんちは。

コメントをした人：　けれん さん
コメントのタイトル：　どうもです

コメント本文：

手帳所持は都道府県別障害者数にカウントするかどうかがポイントです。
それを一律に「雇用している障害者」にカウントするのは少し違和感が残ります。

んん？

すいません、僕がアホなのか、よく意味がわかりません。

本当は、障害者をどれだけ「雇用（雇い入れ）」するかなんですけどね。
中途障害者は扱いがむずかしそうですね。

そう。実際には、採算のあわなさそうな障害者は、新規に雇い入れはしないんですよね。

前も書いたけど、試用期間の３ヶ月の間に躁転してしまった人は、クビになってしまったわけだし。

前の職場では、車椅子の人なんかがいましたが、精神よりも、むしろ身体のほうが、会社にとっては好都合なのかなとか勘ぐってしまったりします。

ちなみに長文メールの人事部の彼は、障害者採用も担当してるそうです。

同意書、送っときました。

薬剤師さんに、調べていただきました。

やっぱまだどうも、承認はされてないみたい。

で、今春に承認といっても、承認から発売まで、なんと半年程度もかかるらしい！！！

ショッキング！！

けど、救いもありました。

リーマスはてんかんに禁忌だが大丈夫か？とのレスに、

・てんかん患者にリーマス（リチウム）は禁忌ですが、てんかん薬とリーマスは併用禁忌ではありません

ですと。

これは助かった。

あと、ラモトリジンの発売元は、グラクソスミスクラインだそうで。

なんか前みたぞ？パキシルか。射精困難・・ｗ