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専務、こんにちは。
コメントをした人: 専務 さん
コメントのタイトル: 無題
コメント本文:
かつては有給休暇を買い取ってくれる企業、官庁もありましたが、不当労働行為にあたる恐れがあるためになくなったそうです。今でも退職時は可能な会社は多く存在しますね。(前もって買い取り、給与を増やすことは法律違反。)
そうだったんですか。初めて知りました。うちの会社、退職時はどうなのかなー。
退職間際のおじさんが、有給休暇つぶすためにしょっちゅう休んでたから、買取はないのかな。
お話の中にあるように欠勤扱いにすれば無給でも休めますので、有給を他人から買い取るのは意味がないんじゃないでしょうか。
欠勤にしたらまんま給料減るじゃないすかー!!w
だから、まんま給料減るよりましな額で、売り買いが発生するならいくらくらいが妥当か?って話ですw
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弐号さん、こんちは
コメントをした人: 弐号 さん
コメントのタイトル: 無題
コメント本文:
欠勤が一日でもあると、ボーナス査定がガクンと下がったり、昇級・昇進に支障があるような人事システムの会社なら、有給を買う価値ありますねw
おお。うちの会社は、欠勤もだろうけど、病気休暇、時短勤務があってもボーナス査定はガクンといきますよ。。。
もらえるだけよしとしよう!