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byるり
1週間以上連続はきっついですね。休暇取りやすいように改正してくれたらいいのにね。
でしょー。総務から「一親等だから一週間以上なら休暇とれる」ってメールがきて、部長に転送したんですが、
部長「うーん、さすがに一週間あけられると困るなぁ」
って言われちゃいましたよ。
嫁には、
嫁「あんた直接関係ないんやし、自分の親のときのために残しとき」
と言われました。
私の会社では『節目休暇』というのがあります。
10年や15年の節目の年に自分の有休3日連続で取って旅行に行けば会社が旅行券くれるというのがあります。
旅行券くれるんすかー。いいっすねー
私はその年復職して通院のたびに半休取ってたので有休に余裕がなくて、取得するのに困りました。
結局は取得して旅行したんですけどね、夫抜きで。
夫抜きの旅行ってのも楽しいもんでしょうねｗ
それにしても取得できてよかったですね。
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byもっこ
それぞれ別れてます
・リフレッシュ休暇
・介護休暇
などです
ふむふむ。
それで介護休暇は一日でも取れますね
いーなー
あたしの通院にくっついて来る旦那はどうも介護休暇を取ってるみたい
障害者手帳を年末調整の時コピーして提出してるので、介護もらえるみたいよ
なるほど。
リフレッシュ休暇は旅行に行く場合です
しかしうちの会社だと、リフレッシュ休暇も一週間以上縛りという・・・
ホテルの領収書を会社に出せばいくらか返って来ます
それもいいなぁ。うち、人間ドックとかそんなんは充実してるけど、旅行に関しては全然充実してないな。
全国に保養所（？）がいくつもあって、割合安く泊まれるみたいですが、楽天トラベルで調べたほうが早いですしね。あと、昔はディズニーランドのただ券みたいなのが抽選（といってもほぼ当たる）でもらえてたけど、今はそうでもなくなったし。ＵＳＪのことなんか書いてたな。でも、ＵＳＪつまんないからいかない。
育児休暇もありますがうちは関係ないのでわからないわ
福利厚生がしっかりしてると助かりますね
一週間は長いねぇー
その辺を改善提案とかしたらどうかしら
改善提案出すとそれも手当がつくんですよ
改善提案手当らしい
でもくだらないのは却下されるわよ
改善案を出す仕組みは社内にあるので、今日ヒマだし、さっそくやってみます。
けど、もし通ったとしても適用されるようになるのはいつのことになるやらｗ
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byおじゃる姫
普通の中小企業はそういう制度はありませんから、あるだけ便利だと思うけど、確かにまとめてとるよりは自分の都合に合わせて取りたいですよね。
うむ。あるだけましとは確かに。うちのおとんなんか、中小企業に勤めてたから、そんな制度あったのかどうかもしらないけど、長期に渡って休んだのを見たことがないと思う。
それに昔って、土曜日も出勤だったじゃないっすか。
みんな、よく働いてたんだなぁー
プラン休暇にどっぷりハマって出勤するのがイヤになりますもん。
それに義父さんの予後が予後だけにその期間中までにコトがおさまるかどうかも分かりませんし、有休でしのぐか微妙なところですね。
そうそう。コトがおさまるのがいつなんて、神様しかわからない。
まぁ有休も、この前１日使ったけどまだ３４日あるんで、ちょいちょい使おうかなと思いますが。
２月５日、日本代表Ｕ－２２ シリア戦アウェイなんで、深夜放送だったら翌日休もうかなとも思ってたんですが、
20:54～23:10
ですね。１１時だったら、すぐ寝れば１２時間寝れる。もったいないので有休はとらない方針でいこう。
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