今日、会社にこんなメールが届きました。

特に深い意味はないですが、紹介しておきます。

ようは、障害者雇用率の算定用に加えていいかの問い合わせです。

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Subject: お問合せ

○○　様

人事部採用担当　○○と申します。
障がい者の雇用に関する公的な報告について、ご協力頂きたくメールをさせて頂きます。
人事部ではCSRの観点から障がい者採用について積極的に取り組んでいるところですが、
当社では「障害者の雇用促進等に関する法律」にもとづく障がい者の法定雇用率
（１．８％）については残念ながら、当社は未達成であり、平成２１年１２月までに
１．８％を達成するよう厚生労働省から指導を受けている状況にあります。
また、この障がい者の法定雇用率の充足を公共関連システムの入札条件とする
地方公共団体が増加する傾向にあります。
しかしながら、法定雇用率充足に向けた各種施策は人事部を中心に
行っておりますが、まだまだ厳しい状況にあります。
今回、○○様は「年末調整」時に扶養控除申告書の「障がい者等」欄に
ご記載されていたことから、当社の障がい者法定雇用率充足にあたり、
雇用している障がい者としての登録にご協力頂きたくメールをお送りいたしました。
もし、ご協力頂ける場合は、「障害者の雇用促進等に関する法律」に
定められている障がい者雇用納付金の申告の資料を作成するにあたり、
会社で雇用している障がい者のカウント数として○○様を報告の中に
加えさせていただきと存じます。
文末の「ご協力いただける場合」をご覧の上、手続きを行っていただければ幸いです。
なお、今回のご協力のお願いにつきましては、個人のプライバシーにも
関わる重要な問題でありますので、ご協力いただけない場合も、
今後の○○様の社内での評価や待遇などについて一切不利益は
生じませんのでご安心ください。
本件にて○○様が不快に感じられた場合は、心よりお詫び申しあげます。

まずは、メールにてご協力のお願いをさせて頂きましたが、より詳細に
または、直接内容についてご確認されたい場合は、その旨ご返信ください。
お会いしてご説明させて頂きたく機会を設けさせて頂きます。

○ご協力いただける場合
　・項番１（利用目的）をご一読いただき、
項番２の同意書を作成し、
　　障がい者手帳の写しとともに人事部採用担当　○○宛で
　　平成２０年４月７日（月）までにご送付いただけますようお願い申し上げます。
　　たいへんお手数をおかけいたしますがよろしくお願い申し上げます。
　　不明な点等ございましたら○○までお問合せください。

１．利用目的

<<手帳利用目的の明示.doc>>
２．同意書

<<同意書.doc>>

恐れ入りますが、よろしくお願いします。