なるほど。
なら、精神障害者も入れてくれませんかね？？
精神障害がある、っていうとほぼ門前払い。

「使いやすそうな」「道具」を採用して、使い勝手悪くなったらポイ、ってとこですかね？？

で、応募時、もしくは入社時に注意事項（！使用前に必ずお読み下さい！）書いた取り扱い説明書渡されて「面倒臭そうな（会社側の主観で）精神障害等になった場合は無条件で契約を解除できる）」とか書いてあるんですかねぇ？？

嫌だ嫌だ

まあそんなの、今に始まった話じゃないし、企業側としては当然のことでしょう。

だから、できるだけ組合の強い会社に入っとくと得ですね。

片親が双極性の場合、子に遺伝する確率は２５％くらいらしいので、娘はいいとしても、息子には是非組合の強い大企業に入っといてもらいたいです。