うちの会社の○○共済組合の傷病手当金、３０日以上の連続休暇（病気）で１回あたり１５０００円支払われるというのにこの間気づいたという件。

制度上、２００６年４月以降までしかさかのぼれないけど、担当の人とメールやりとりして、僕は３回請求できることがわかりました。２００１年までさかのぼれれば、さらに５回請求できたのにな。

無知は損だ。まぁあの頃は、生死の境みたいなもんで、金なんて後回しだったししょうがないな。

で、３回かける１５０００円＝４５０００円。

２００８年くらいがひどかった。２００９年を最後に、長期休暇はとってないことも判明。

この間、嫁の誕生日だったんです。ブランドものの財布が欲しいとしきりに言うんですが、２，３万する。

そんなのプレゼントできるわけない。桁が違う。自分のパート代で買えと。

４５０００円のうち、どんだけふっかけようか迷ったあげく、若干半分より下の２万請求。

「パパの取り分２万な！」

とメールしましたが、特に異論は無い模様。２万は大きい。GTX560Ti買ってもおつりがくる。

この共済組合、結婚、出産のときとかのお祝いは、自動で認識してお祝い金くれるんだけど、病気休暇、休職に関しては、自動認識してくれない。知らぬが損。

同じ担当で、同じくメンヘルで休んでる人がいるから、出社してきたら教えてあげよう。知ってるかな？

その人、出社予定が当初１２月末だったのに、毎月書き換えられて、１月末、２月末、ついには３月末となってる。

うーん、苦しいんだろうな。でも、同じ病気でもないし、あんまり言ってあげれることがない。

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