昨日は産業医面談でした。優しい女医の先生で、人間ドックの結果を逐一教えてくれました。

なーんにも悪いところないって！

で、今４時間勤務なんですが、最近朝早く起きてるので会社に申し訳なく思ってて、かといって６時間勤務にしたら拘束時間が昼休み含むから１時間増えて３時間も増えるのでイヤだと。

だから、４時間勤務の制度のまま、いつもより１時間早く自主的に来て、お仕事してようかなぁってな話しをしたら、産業医の先生は、

女医「それは困りますねー。健康管理ちゃんとできてないじゃないかとか言われますし、上司の方も扱いに困りますよ」

と。

で、同じグループ会社で、５時間勤務というのが認められてることが多いので、それにしたらどうか。

１２時５時の５時間勤務。

周りは昼休みでも関係無いｗ

慣習的に４時間勤務の次は６時間勤務だけど、５時間も８割方通るはずと。上司にメール送っとくと。

とりあえずはお試し一ヶ月だけ７月だけ。

今日来ていきなり上司に呼ばれました。

で、たぶんできる。健康管理センタに確認すると。

まだ確定ではありませんが、どうやら５時間勤務に移行しそうです。

冬場、鬱気味になったらそっこー４時間に戻しますｗ

ボーナスでプラス評価貰ってんだから、そのくらいしなきゃとか思った次第です。

産業医の先生に聞いたところでは、やっぱ時短勤務の人は最低評価の人がほとんどらしい。

ぼくは上司に恵まれてます。若い課長の力とうより、従来からいる部長（今では派遣社員の身分）の力だろうな。部長があと１，２年で定年になったら後光がなくなる。１５万はでかい。

ボーナス試算したんですが、うちの部門の業績評価が悪かったせいで、何ヶ月分とかいうのは去年と全くいっしょなのに（この辺が金融業と違うところ？）、１万くらい減ってた・・・

なにやら問題プロジェクトがあったとかいうことで・・・

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